根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定： 病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 例如：2023年北京市最低工資2320元/月，病假工資至少應(yīng)為2320×80%=1856元/月。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：

• 實(shí)際工作年限10年以下：在本單位工作5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月
• 實(shí)際工作年限10年以上：在本單位工作5年以下的為6個(gè)月；5-10年的為9個(gè)月；10-15年的為12個(gè)月；15-20年的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》： 應(yīng)按月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算日工資， 例如：月薪5000元的日工資為5000÷21.75≈229.89元/天

主要差異體現(xiàn)在：

1. 長(zhǎng)三角地區(qū)（如上海）：按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，病假工資最低按70%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
2. 珠三角地區(qū)（如深圳）：最低按正常工作時(shí)間工資的60%支付
3. 建議查詢當(dāng)?shù)厝松缇肿钚抡?/li>

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定需提供：

• 二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明（需包含診斷結(jié)論和休息建議）
• 醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算單據(jù)復(fù)印件
• 病歷記錄（必要時(shí)需提供檢查報(bào)告）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條： 試用期員工同樣享有醫(yī)療期權(quán)利， 但企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同的情形除外（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

主要差異：

維權(quán)步驟：

1. 保存勞動(dòng)合同、病假證明、工資條等證據(jù)
2. 向企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（時(shí)效2年）
3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（時(shí)效1年）
4. 可主張賠償金：應(yīng)付金額的50%-100%

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條： 應(yīng)在勞動(dòng)合同約定的發(fā)薪日支付， 遇節(jié)假日應(yīng)提前支付，拖欠超過(guò)30天構(gòu)成違法

核心區(qū)別：

• 法律依據(jù)：工傷適用《工傷保險(xiǎn)條例》，病假適用《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
• 工資標(biāo)準(zhǔn)：工傷期間原工資福利不變，病假按比例發(fā)放
• 醫(yī)療期：工傷停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月