經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就酒店客房、洗浴部(二部)、女子會(huì)所承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：

  1、甲方把酒店客房、洗浴部(二部)、女子會(huì)所承包給乙方管理、運(yùn)作，并聘請(qǐng)乙方工作人員為該酒店總經(jīng)理，聘期為1年，即從20xx年12月 19日起至20xx年12月18日至止。

  2、甲方應(yīng)按經(jīng)營需要各崗位配備足夠的人手。

  3、甲方免費(fèi)提供乙方工作人員工作餐、宿舍。

  4、乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行日常管理，若現(xiàn)職人員違反乙方管理制度乙方有權(quán)給予處罰，直至辭退。(乙方對(duì)承包各部門擁有絕對(duì)的人事任免決定權(quán)) 甲乙雙方協(xié)商確定，根據(jù)乙方的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行績效考核、獎(jiǎng)勵(lì)提成：

  5、乙方要對(duì)甲方的設(shè)施設(shè)備愛護(hù)保養(yǎng),如人為的損壞要照價(jià)賠償.。

  6、要做好安全防范工作，發(fā)生失盜行為要負(fù)全責(zé)，不得違法亂紀(jì)，否則后果自負(fù)。

  7、成本核算要按照酒店財(cái)務(wù)出具的數(shù)據(jù)30%折算，超出部分則按超出部分的%點(diǎn)由乙方承擔(dān)。自合作協(xié)議于20xx年3月1日起的，對(duì)乙方進(jìn)行績效業(yè)績考核，考核及獎(jiǎng)勵(lì)提成標(biāo)準(zhǔn)。

  A、 全年平均月營業(yè)額基數(shù)為人民幣200萬元/月

  3月份基本業(yè)績?yōu)槿f元，為保底任務(wù)，然后每月以5%的數(shù)額進(jìn)行遞增,即4月份基本業(yè)績?yōu)?210萬元，5月份基本業(yè)績?yōu)?220萬元，6月份基本業(yè)績?yōu)?230萬元，即7月份基本業(yè)績?yōu)?240萬元，前半年完成20%的遞增數(shù)據(jù)，即8月份基本業(yè)績?yōu)?240萬元，9月份基本業(yè)績?yōu)?240萬元，10月份基本業(yè)績?yōu)?250萬元，11月份基本業(yè)績?yōu)?260萬元，12月份基本業(yè)績?yōu)?260萬元，全年完成30%的遞增數(shù)據(jù)，董事會(huì)給予特別獎(jiǎng)勵(lì)金萬元整，如果當(dāng)月未完成基本業(yè)績數(shù)，甲方則按照乙方實(shí)際完成的%點(diǎn)進(jìn)行實(shí)發(fā)其基本工資，(如完成業(yè)績的90%，其酒店則按照其基本(定額)工資90%來核發(fā)起工資，業(yè)績與工資掛鉤保持一致)。

  B、如果完成了月基數(shù)200萬而未達(dá)到遞增營業(yè)額時(shí)，酒店按標(biāo)準(zhǔn)給其發(fā)放100%工資。

  如果既完成了基本業(yè)績，也達(dá)到了遞增業(yè)績，超出部分則按照超出部分(營業(yè)額，)的20%由酒店方(甲方)予以乙方獎(jiǎng)勵(lì)，在工資發(fā)放日由乙方去甲方財(cái)務(wù)室領(lǐng)取獎(jiǎng)金。甲方不得以任何理由拒絕和拖欠。

  C、甲方財(cái)務(wù)必須在每月的5-8日前將此數(shù)據(jù)打印給甲、乙雙方確認(rèn)。

  D、乙方可以申請(qǐng)將其所直屬部門的工資由甲方財(cái)務(wù)部領(lǐng)出,然后在財(cái)務(wù)部的監(jiān)督下由乙方根據(jù)其部門的實(shí)際情況實(shí)行按勞分配其工資部分,甲方需全力配合,不的橫加干涉。

  E、每月遞增的5%按超出營業(yè)額的10%提取，遞增10%的按照營業(yè)額的20%提取作為甲方給乙方的當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月發(fā)放。

  甲方：華瑞大酒店有限公司

  甲方代表： 乙方： 20xx年 月 日