甲方因業(yè)務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下：

  1，乙方的工作為店面銷售。

  2，甲方為乙方提供相應的培訓。

  2，合同期限為一年，試用期 個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。

  3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩(wěn)定，保障甲方的正常營業(yè)不受影響，每月銷售提成推遲一個月發(fā)放，合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放，如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放。

  4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的，則甲方有權隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。

  5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。

  6，未盡事宜雙方另行協商。

  7，本合同雙方簽字后生效。

  甲方 乙方

  年 月 日 年 月 日